Курсы по управлению персоналом при увольнении

Зачем управлять увольнениями, а не просто «оформлять» их

Любое увольнение — стресс для сотрудника и тест на зрелость компании. Ошибки на этом этапе оборачиваются исками, доначислениями от инспекций, потерей бренда работодателя и демотивацией тех, кто остался. Поэтому управлять персоналом при увольнении — значит выстроить прозрачные процессы: от предупреждений и переговоров до финальных расчетов и передачи дел.

Этому можно и нужно учиться: трудовому праву, документам, переговорам «на выход», сокращениям, выходным интервью, сопровождению изменений и автоматизации процессов через 1С.

Кому подойдут курсы по управлению персоналом при увольнении

• HR-директорам и HRBP, которые отвечают за кадровую политику и репутацию компании.
• Руководителям подразделений, принимающим решения о расставаниях с сотрудниками.
• Кадровикам и специалистам по расчёту зарплаты, работающим с приказами, выплатами и 1С:ЗУП.
• Юристам и владельцам бизнеса, которым важно минимизировать трудовые риски.

Часть программ даёт полноценную квалификацию «специалист по управлению персоналом», часть — учит управленцев и HR стратегическому взгляду, часть — глубоко прокачивает работу в 1С: Зарплата и управление персоналом.

Что обычно изучают: от стратегии до 1С:ЗУП

Стратегическое HR и сложные увольнения

Если вам важно не только правильно оформить увольнение, но и выстроить систему, стоит смотреть на длинные программы уровня MBA и Mini-MBA.

• MBA «Управление персоналом» от Eduson Academy — 6 месяцев обучения, 33 модуля и 333 урока. Разбираются HR-стратегия, управление изменениями, работа с вовлечённостью и сложные решения по персоналу. Стоимость — 128 813 ₽* с возможностью рассрочки. Такой формат подходит HR-директорам и тем, кто хочет выйти на уровень топ‑позиции.
• Mini-MBA «Управление персоналом» от B-Seminar.RU — дистанционная программа на 6 месяцев за 46 550 ₽*. Упор на подбор, развитие, мотивацию, корпоративную культуру. Тема увольнений здесь рассматривается в контексте циклов жизни сотрудника и HR-стратегии.

Прицельные программы по HR-функциям

Нужна не степень, а практические навыки? Обратите внимание на линейку программ по управлению персоналом.

• Skillbox даёт сразу несколько треков: «Управление персоналом» (6 месяцев), «HR-аналитика с нуля» (3 месяца), «Менеджер по обучению и развитию персонала» (3 месяца), «HR Бизнес-партнёр + ИИ» (5 месяцев). Видеолекции, разбор реальных кейсов, практические задания и обратная связь от экспертов. По результатам — диплом о профпереподготовке или сертификат установленного образца. Блоки по увольнениям завязаны на правовые аспекты, коммуникацию с сотрудниками и анализ причин текучести.
• Курс «Управление персоналом организации. Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом» от Appkk (НАДПО) — 540 часов дистанционного обучения, стоимость 45 800 ₽*. По итогам присваивается квалификация «специалист по управлению персоналом». В программе: подбор и адаптация, мотивация, оценка эффективности, правовое регулирование увольнений и оформление кадровых документов.

Увольнения и расчёт зарплаты в 1С

Отдельная боль — правильное проведение увольнения в 1С:Зарплата и управление персоналом. Ошибка в настройках или документе — и компания получает долги по зарплате или вопросы от контролирующих органов.

Для тех, кто работает в Москве и онлайн, есть целый спектр программ:

1. «1С: Зарплата и управление персоналом» в учебном центре «СТЕК» — 16 академических часов по автоматизированному кадровому учёту, расчёту зарплаты, отпусков, больничных и формированию отчётности. Стоимость — 12 100 ₽*.
2. Курс «1С: Зарплата. Управление персоналом» в «Техстандарт» — 250 академических часов, даёт диплом о профпереподготовке. Упор на основы работы в 1С для расчёта зарплаты, автоматизацию кадровых процессов и отчётности.
3. «Рассчитываем зарплату в 1С:Зарплата и управление персоналом» в «1С:Учебный центр №1» — 32 академических часа за 4 дня (10:00–17:00), стоимость 13 440 ₽*.
4. Курсы «Бизнес-Информ»: от базового «1С:Зарплата и управление персоналом 8.3» (базовый курс) до углублённых: 80 часов по теории и практике расчёта зарплаты (31 900 ₽*), 40 часов по использованию конфигурации и расчёту зарплаты (14 300 ₽*), отдельные курсы по кадровому учёту без расчёта зарплаты (24 часа, 14 300 ₽*), управленческому учёту кадров в версии КОРП (16 часов, 13 500 ₽*), а также специализированная подготовка к экзамену «1С:Специалист‑консультант» по ЗУП с разбором задач, переносом данных, настройками НДФЛ, взносов и учёта расходов.

Все эти программы помогают довести до автоматизма действия при увольнении: от приказа до последней копейки в расчётном листке.

Как выбрать курс и где искать бесплатные варианты

Если вы только входите в профессию HR и хотите закрыть сразу и найм, и увольнения, и мотивацию — смотрите длинные программы Eduson, Mini-MBA или профпереподготовку Appkk и Skillbox. Если задача — «научиться не ошибаться при увольнениях в 1С», логичнее взять узкоспециализированный курс по ZUP.

На нашем сайте можно отфильтровать курсы по формату, длительности, цене и уровню подготовки. Есть и бесплатные варианты — их удобно находить через фильтр стоимости: это хороший старт, чтобы понять, насколько вам подходит тема управления персоналом при увольнении и стоит ли заходить в длинную дорогую программу.

* Цены и зарплаты актуальны на момент написания статьи и могут меняться со временем.