Кадровый аудитор — профессиональная переподготовка и онлайн-курсы

Кто такой кадровый аудитор и чем он занимается

Кадровый аудитор проверяет, насколько кадровое делопроизводство и HR-процессы в компании соответствуют трудовому законодательству и внутренним регламентам. Его задача — найти нарушения, просчитать трудовые риски и предложить понятный план их устранения.

Типичные задачи кадрового аудитора:

• проверка личных дел, трудовых договоров, локальных актов;
• оценка правильности оформления приёма, перевода, увольнения, отпусков;
• анализ графиков отпусков, табелей учета рабочего времени, приказов;
• подготовка компании к проверкам ГИТ и другим контролирующим органам;
• разработка рекомендаций и регламентов по кадровому учёту.

Такие специалисты востребованы в крупных компаниях, консалтинге и аутсорсинговых службах по HR и кадрам.

Кому подойдёт обучение на кадрового аудитора

Направление рассчитано на тех, кто уже так или иначе связан с кадрами или трудовым правом:

• инспекторы по кадрам и специалисты по делопроизводству;
• HR-менеджеры и HR-директора;
• юристы по трудовому праву;
• руководители отделов кадров;
• предприниматели, которые хотят «навести порядок» в документах и снизить риски штрафов.

Большинство программ переподготовки требуют среднее профессиональное или высшее образование — это сразу стоит проверить в описании конкретного курса.

Что изучают на курсах кадрового аудита

Учебные планы разных школ пересекаются по базовым блокам, но отличаются глубиной и акцентами. Классический пример — курс «Специалист по кадровому аудиту» с присвоением квалификации «Кадровый аудитор» от АНО ДПО «АППКК» на 280 академических часов. Здесь разбирают основы трудового законодательства, методы аудита, оформление кадровой документации и порядок взаимодействия с государственными органами. Обучение полностью дистанционное, по итогам выдают диплом о профессиональной переподготовке.

В центре ДПО «АПОК» программа «Кадровый аудитор» идёт от 256 часов и длится от 1 месяца. Обучение также проходит онлайн и доступно по всей России. Стоимость стартует от 32 980* руб., есть рассрочка на 12 месяцев, а ближайший набор заявлен на февраль 2026 года — удобно, если вы планируете обучение заранее.

Переподготовка «Кадровый аудитор» в ЭКОДПО рассчитана примерно на 1,5–2 месяца. В неё входят:

• современные методы ведения кадрового учёта;
• оценка квалификации персонала;
• документационное сопровождение кадрового аудита.

К обучению допускают слушателей с высшим или средним специальным образованием, по окончании выдают диплом установленного образца.

Варианты программ: от внутреннего аудитора до начальника отдела кадров

Если ваша цель — углубиться именно в проверку соблюдения ТК РФ внутри компании, стоит присмотреться к программам для внутренних аудиторов по трудовому законодательству. В Москве доступны курсы с длительностью от 72 до 474 часов, часть из них можно пройти дистанционно. В учебные планы обычно входят:

• подробный разбор трудового права;
• аудит кадровых документов и локальных актов;
• оценка HR-процессов и системы мотивации;
• управление трудовыми рисками.

По итогам таких программ слушатели также получают диплом о профессиональной переподготовке.

Тем, кто хочет претендовать на руководящие позиции в кадровой службе, подойдёт более объёмная программа «Начальник отдела кадров» с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту» от ЦАППКК. Обучение длится 5 месяцев (640 часов), стоимость — 29 400* руб., возможна рассрочка от 2 450* руб. в месяц на год. В программе не только трудовое право и делопроизводство, но и переговоры, управление конфликтами, проведение собеседований и аттестаций, организация обучения и адаптации сотрудников. К зачислению принимают слушателей со средним профессиональным или высшим образованием; потребуются паспорт, диплом и СНИЛС.

Формат обучения и документы по итогам

Большинство курсов в этом разделе — дистанционные, с возможностью сочетать учёбу и работу. Формат обычно включает:

1. лекции и вебинары с разбором реальных кейсов проверок;
2. практикум по анализу документов и подготовке отчётов по аудиту;
3. итоговое тестирование или экзамен.

По итогам переподготовки слушатели получают диплом установленного образца с присвоением квалификации «Кадровый аудитор» или смежной управленческой квалификации — это важно для карьерного роста и подтверждения статуса перед работодателем и заказчиками.

Как выбрать курс кадрового аудитора на сайте

На сайте собраны программы от разных центров ДПО, и их удобно отфильтровать по длительности, формату и цене. Есть и бесплатные курсы — их можно найти через фильтр по стоимости, если вы хотите сначала «попробовать на вкус» тему кадрового аудита или закрыть конкретный пробел в знаниях без вложений.

При выборе программы стоит обратить внимание на:

• количество часов (от экспресс-курсов 72 часа до глубоких программ на 600+ часов);
• уровень входных требований и нужное образование;
• наличие рассрочки и минимальную стоимость обучения;
• вид выдаваемого документа — удостоверение или диплом о профессиональной переподготовке.

Благодаря единому каталогу Courselist.ru у вас под рукой сразу несколько вариантов от ведущих центров ДПО: можно сравнить программы, сроки, цены и подобрать тот маршрут в кадровый аудит, который реально впишется в ваш график и карьерные планы.

* Цены и зарплаты актуальны на момент написания статьи и могут меняться со временем.