Курсы по HR и управлению персоналом

Разработка системы управления штатом сотрудников, поиск приоритетных вакансий, мотивация к действию и определение первоочередных целей – это лишь самый малый список обязанностей, которые входят в компетенцию HR-специалиста.

Наряду с менеджерами по продажам, техническим и финансовым директорами, IT-администраторами, подобного рода сотрудник является неотъемлемой частью любой коммерческой организации.

Для справки: аббревиатура HR расшифровывается, как human resources, что в переводе означает “людские ресурсы”. Таким образом, HR-менеджер – специалист по управлению/распределению человеческих потоков в условиях деятельности коммерческой или государственной структуры. У HR имеется и другое название: рекрутер, кадровик или эйчар.

Пользователи нашего информационного ресурса получают возможность изучить актуальный онлайн-каталог и выбрать форму обучения, основываясь на своих персональных пожеланиях: продолжительности курсов, конкретной профессиональной сферы, актуальной стоимости.

Имейте в виду: наша платформа регулярно обновляется (1-2 раза в неделю). Периодически заглядывая на сайт, вы будете получать только “свежую” и актуальную информацию.

Какие познания вы сможете почерпнуть на курсах

Среди основных навыков и знаний, которые будут вам доступны по завершении обучения, следует выделить:

1. Ведение кадрового документооборота.
2. Основные критерии поиска необходимых вакансий (по требованию руководства).
3. Умение заполнять должностные инструкции любого из сотрудников, независимо от его должности и рода деятельности. Данное подразумевает разграничение обязанностей и полномочий, определение целей и функций, установление ответственности и системы штрафов в случае невыполнения/недобросовестного выполнения своей работы.
4. Разработка комплекса нормативных документов по расчету заработной платы, премий и других систем поощрений.
5. Методы и средства, направленные на постоянное улучшение удовлетворенности персонала, а также развитие его профессиональных качеств.
6. Перечень основополагающих нормативов (национальные, международные и европейские стандарты), устанавливающие требования к процессу управления персоналом.

Однако отдельного внимания в этом списке заслуживает умение точечно подобрать квалифицированного работника на ту или иную должность. В рамках данного проекта вам представится возможность узнать, как правильно составить портрет вакансии, провести проверку достоверности информации, которая размещена в портфолио претендента, организовать собеседование (поиск перечня вопросов).

Примечательно: функции HR-специалиста могут не ограничиваться лишь работой с кадрами. В его компетенцию также входит заполнение сопроводительных документов, он оказывает содействие в разработке внутренних стандартов предприятия в области систем менеджмента качества (СТП СМК), участвует в производственных совещаниях.

Данная информация является общей. Большинство обучающих онлайн-учреждений специализируются на узкопрофильных предметах, например, кадровый электронный документооборот или оценка профиля претендента на должность.

Для справки: подавляющее большинство школ предлагает потенциальным абитуриентам удаленное обучение, что особенно важно в условиях пандемии Covid-19.

Основные специальности, которые вы сможете освоить

Среди основных профессий, которыми вы овладеете после посещения курсов в специализированной онлайн-школе, необходимо отметить:

1. HR-аналитик и старший HR-менеджер.
2. Руководитель кадрового отдела.
3. Менеджер по управлению персоналом.
4. Специалист по ведению кадрового учета.
5. Консультант в части трудового законодательства, а также вопросов миграции и гражданства.
6. Специалист по стандартизации в области систем менеджмента качества (СМК), касающихся управленческой деятельности.

Что важно: поскольку велика вероятность собеседования с соискателем профессии из других государств, приветствуется знание иностранных языков.

Также интересно, что HR-менеджер нередко выступает в качестве внутреннего аудитора компании. Он проводит аттестацию персонала на профессиональную пригодность, составляет вопросы и положение о тестировании, вносит результаты проверки в электронную базу, готовит заключение о соответствии/несоответствии сотрудника занимаемой должности.

Для справки: согласно статистическим данным, более 25% сотрудников, трудоустроившихся в качестве HR-менеджера, не имеют специального образования и диплома, а лишь прошли переквалификацию на курсах в одной из онлайн-школ.

Какие онлайн-школы предлагают обучение на HR-специалиста

Среди самых востребованных учебных заведений можно перечислить:

1. Skillbox. Пользуется широким спросом среди абитуриентов, которые желают овладеть навыками эффективного управления персоналом. Вы получите уникальную возможность проконсультироваться у ведущих HR-экспертов, получите всестороннее содействие в трудоустройстве, сможете точно рассчитывать KPI-процессы.

На заметку: первые 3 месяца плата за обучение не взимается.

2. GeekBrains. Сокращение временных затрат на поиск вакансии, повышение привлекательности компании в глазах соискателей работы. Комплексная оптимизация HR-потоков – только лишь малая толика навыков и умений, которые вы получите, окончив курсы в GeekBrains. Несмотря на то что длительность обучения составляет 7 месяцев, занятия проходят всего 2 раза в неделю в режиме онлайн.

Примечательно: организована коллаборация преподавателей с Ancor, крупнейшего HR-агентства в России.